EUCOOKIELAW_BANNER_TITLE

Feb 212018
 

Voor één van onze opdrachtgevers, een succesvolle internationale organisatie, zijn wij op zoek naar

 Senior Manager / Project Manager / Consultant

uit alle mogelijke industrieën en met iedere mogelijke achtergrond, die hun jarenlange ervaring willen inzetten om de rendementen van het MKB te verbeteren. 

Een ideale rol voor (ex) Ondernemers, Algemeen Directeuren, Financieel Directeuren, Sales & Marketing Professionals, Senior Managers of Adviseurs / Consultants in loondienst of reeds zelfstandig. Kortom, een ieder die vanuit eigen kennis en ervaring in staat is een werkelijke bijdrage te kunnen leveren aan directe rendementsverbeteringen van alle mogelijke soorten MKB ondernemingen. Dit op  fulltimeparttime of flexibele basis of als aanvulling op bestaande werkzaamheden. 

De bij deze organisatie aangesloten adviseurs, genaamd Executive Associates, adviseren en ondersteunen ondernemers van middelgrote en kleine bedrijven. Deze ondernemers hebben aangegeven graag eens met een Associate rond de tafel te gaan om hun problemen, zorgen en toekomstplannen te bespreken. De afspraken nemen meestal 2 tot 3 uur in beslag.
Als ‘business friend’ draagt u daarna bij vanuit uw algemene en/of gespecialiseerde management ervaringen. Deze ervaringen, gecombineerd met de uitgekiende en door onze opdrachtgever ontwikkelde werkwijze, verzekeren dat u de door de ondernemer gewenste praktische ondersteuning kunt bieden.
U heeft volledige en onbeperkte toegang tot het wereldwijde samenwerkingsverband van onze opdrachtgever, bestaande uit alle denkbare kennis, ervaring en contacten die u nodig mocht hebben om uw cliënten succesvol bij te staan.
Ook wordt u de mogelijkheden geboden om Internationale bedrijven die zich in Nederland willen vestigen of hun product in Nederland willen afzetten te adviseren en bij te staan als Project Manager.
De methodiek en samenwerking biedt bovendien het voordeel dat u meer dan één cliënt tegelijkertijd kunt bijstaan; 6 tot 12 is zonder probleem mogelijk. Daarnaast is er de mogelijkheid dat uw specialistische kennis en ervaring door een collega Associate wordt gevraagd, om zo één van zijn/haar cliënten succesvol bij te kunnen staan. Maar uiteindelijk bepaalt u zelf het gewenste aantal cliënten en werkdruk.
Vermeldenswaardig is dat sommige Associates voor hun toetreding reeds vroegtijdig gepensioneerd waren en uitsluitend parttime  willen werken. Anderen waren reeds actief als ervaren, veelal gespecialiseerde, adviseur/consultant en zagen toetreding als een ideale manier om hun cliënten bestand verder uit te breiden. Sommigen werken uiteindelijk erg nauw samen met 1 tot 3 cliënten, waaruit na verloop van tijd een permanente Executive positie voortvloeit.

 

U beschikt over een jarenlange ervaring, aantoonbaar 10 jaar is een minimum, in senior management posities of een vergelijkbaar aantal jaren ervaring op dit niveau als interim manager of adviseur / consultant. Een in het oog springend specialisme kan, maar is niet noodzakelijk. Analyseren en communiceren gaat u gemakkelijk af en men wil graag naar u luisteren. Samenwerking met collegae, daar waar uw eigen kennis of ervaring tekort schiet, is vanzelfsprekend. Een goede beheersing van de gesproken Engelse taal is, gezien het internationale karakter van het samenwerkingsverband, voor u geen probleem. Pro-actief en energiek zijn sleutelwoorden. Om aan de strikte toelatingseisen te voldoen doorloopt u een 4-stappen selectieprocedure, die tot toetreding als Executive Associate leidt.

Match criteria: Consulting, Business Development, General Business, 40 hours, Prov. South Holland, Prov. North Holland, Prov. Utrecht, Prov. Gelderland, Prov. Overijssel, Prov. North Brabant, Prov. Flevoland, Prov. Friesland, Prov. Groningen, Prov. Drenthe, Prov. Zeeland, Prov. Limburg, Non

Company name: Stepstone NL

click here for more details and apply to position

SIMILAR JOBS ( NEWEST )
JOB INTERVIEW
Tipical Questions
“Please give me an example of a time when you had a problem with a supervisor/co-worker and how you approached the problem.” “I think that the hardest thing about work isn’t the work, it’s the people at work,” Teach says. Most employees have a problem with a supervisor or co-worker at some point in their career. How they handle that problem says a lot about their people skills. If you can explain to the interviewer that you were able to overcome a people problem at work, this will definitely help your chances of getting the job, he says.
Questions to ask
What have you enjoyed most about working here? This question allows the interviewer to connect with you on a more personal level, sharing his or her feelings. The answer will also give you unique insight into how satisfied people are with their jobs there. If the interviewer is pained to come up with an answer to your question, it’s a big red flag.