EUCOOKIELAW_BANNER_TITLE

Feb 212018
 

Over Eaton:    
Eaton is een power management bedrijf met in het jaar 2016 een omzet van $19.7 miljard. Eaton levert energie-efficiënte oplossingen die onze klanten ondersteunen om effectief elektrische, hydraulische en mechanische energievoorziening efficiënt, veilig en blijvend te bieden. Eaton heeft ongeveer 95.000 medewerkers en verkoopt producten aan klanten in meer dan 175 landen. 

Jobomschrijving:

Eaton’s Electrical Sector, Power Distributie Divisie, locatie Hengelo heeft een vacature voor een    Sales Support Engineer – Service (m/v) Location: Hengelo, The Netherlands      

De afdeling verkoop binnendienst voor de Service diensten van Eaton richt zich op onderhoud, revisie, reparatie en storingen aan schakelmaterialen, power systems engineering en power systems automation. De sales support engineer rapporteert aan de Manager Service & Aftermarket EMEA  

Essentiële functie-taken:    
• Uw reguliere werkzaamheden bestaan uit het behandelen van offerte aanvragen en verwerken van orders voor o.a. revisie, onderhoudswerkzaamheden, reparatie aan schakelmaterialen evenals voor power systems engineering (PSE)/automation (PSA).   
• U draagt zorg voor een eenduidige orderbevestiging of offerte , die alle relevante, technische en commerciële gegevens omvat.   
• U bent verantwoordelijk voor de realisatie en financiële gang van zaken van het project.   
• Naast technische en organisatorische aspecten heeft u ook commerciële taken.   
• U bewaakt de voortgang, kwaliteit en financiële status van projecten.   
• U werkt projectmatig in een matrixorganisatie.   
• U draagt zorg voor adequate afhandeling van klachten.   
• U verzorgt de afnamekeuringen en begeleidt de hierbij aanwezige klanten.   
• U verstrekt technisch/commerciële informatie over het productpakket aan (potentiële) opdrachtgevers (telefonisch, schriftelijk en tijdens bezoeken).      

Vereist profiel:

Kennis, Opleiding & Ervaring:
• MBO/HBO Elektrotechniek opleiding/niveau. 
• U beschikt over aantoonbare commerciële aanleg en technische ervaring. 
• U bent een teamspeler, resultaatgericht en stressbestendig. 
• U beschikt over aanpassingsvermogen ten aanzien van veranderingen. 
• U hebt een flexibele instelling en geen 9 tot 5 mentaliteit. 
• U beschikt over goede kennis van de Nederlandse, Engelse taal en bij voorkeur ook de Duitse taal. 
• U beschikt over goede kennis van MS Office (Word/Excel/Outlook). 
• Relevante werkervaring in een gelijkwaardige functie is pré.     Wat Eaton u biedt:  
• Een competitief arbeidsvoorwaardenpakket 
• Een vast contract in een snel groeiend internationaal bedrijf  
• Uitdagende projecten in een dynamisch team 
• Goede doorgroeimogelijkheden – Eaton stimuleert interne promoties daar waar mogelijk. 
• Inclusiviteit & Diversiteit – Openheid naar diversiteit zorgt voor het beste talent. Inclusiviteit zorgt ervoor dat het talent volledig wordt benut. 

Wat wij bieden:

Wat Eaton u biedt:  
• Een competitief arbeidsvoorwaardenpakket
• Een vast contract in een snel groeiend internationaal bedrijf  • Uitdagende projecten in een dynamisch team 
• Goede doorgroeimogelijkheden – Eaton stimuleert interne promoties daar waar mogelijk. 
• Inclusiviteit & Diversiteit – Openheid naar diversiteit zorgt voor het beste talent. Inclusiviteit zorgt ervoor dat het talent volledig wordt benut. 

Voor meer informatie, zie onze website www.eaton.com  Indien u zich herkent in dit profiel en u wilt een bijdrage leveren in een succesvol team dan zien wij er naar uit om uw sollicitatie te mogen ontvangen via onze website www.eaton-jobs.com (vacaturenummer: 046965).  

Match criteria: Electrical/Electronic Manufacturing, Customer Service, Sales representative, 40 hours, Outside the Netherlands, Non

Company name: Stepstone NL

click here for more details and apply to position

SIMILAR JOBS ( NEWEST )
JOB INTERVIEW
Tipical Questions
“Please give me an example of a time when you had a problem with a supervisor/co-worker and how you approached the problem.” “I think that the hardest thing about work isn’t the work, it’s the people at work,” Teach says. Most employees have a problem with a supervisor or co-worker at some point in their career. How they handle that problem says a lot about their people skills. If you can explain to the interviewer that you were able to overcome a people problem at work, this will definitely help your chances of getting the job, he says.
Questions to ask
What constitutes success at this position and this firm or nonprofit? This question shows your interest in being successful there, and the answer will show you both how to get ahead and whether it is a good fit for you.