EUCOOKIELAW_BANNER_TITLE

Feb 192018
 

Ter versterking van onze IT-dienst in de hoofdzetel te Oostende zijn wij op zoek naar goed opgeleide medewerkers om ons professioneel team uit te breiden.

  • We zijn op zoek naar een informaticus softwareontwikkelaar .NET (eventueel aangevuld met kennis JAVA)
  • We bieden een job aan met veel afwisseling en contact met de eindgebruikers.
  • Je komt in een team van vier mensen terecht.
  • Een passie voor auto’s, zelfstandig werken en klantgerichtheid zijn sleutelvereisten.

  • Je beschikt over een diploma bachelor informatica.
  • Je beschikt over een rijbewijs B.
  • Je bent flexibel en gedreven.
  • Je hebt een eerste werkervaring op het vlak van software ontwikkeling.
  • Je werkt zowel autonoom als in teamverband, je bent klantgericht en sociaalvaardig met zin voor kwaliteit.

  • Een bediendestatuut met een concurrentiële bezoldiging en diverse extra legale voordelen.
  • Een afwisselende job in een aangename werksfeer.
  • 36u/week ( voltijds) in een 5-dagen of  4-dagen week.
  • Je komt terecht in een dynamisch bedrijf op mensenmaat waar de werknemer, veiligheid en positieve groepssfeer centraal staan.

Match criteria: Automotive, ICT, Mobile development, 40 hours, Outside the Netherlands, Non

Company name: Stepstone NL –

click here for more details and apply to position

SIMILAR JOBS ( NEWEST )
JOB INTERVIEW
Tipical Questions
“Please give me an example of a time when you had a problem with a supervisor/co-worker and how you approached the problem.” “I think that the hardest thing about work isn’t the work, it’s the people at work,” Teach says. Most employees have a problem with a supervisor or co-worker at some point in their career. How they handle that problem says a lot about their people skills. If you can explain to the interviewer that you were able to overcome a people problem at work, this will definitely help your chances of getting the job, he says.
Questions to ask
What have you enjoyed most about working here? This question allows the interviewer to connect with you on a more personal level, sharing his or her feelings. The answer will also give you unique insight into how satisfied people are with their jobs there. If the interviewer is pained to come up with an answer to your question, it’s a big red flag.