EUCOOKIELAW_BANNER_TITLE

Feb 092018
 

  • In onze digitale cel zal je instaan voor de ontwikkeling van WordPress websites (corporate sites, jobsites, eventpages, …).
  • Je bent ook het dagelijks aanspreekpunt voor kleine wijzigingen aan bestaande websites en streeft voortdurend naar optimalisaties van de websites in ons beheer.
  • Als onderdeel van ons team ben je direct betrokken bij de verschillende projecten die er lopen en draag je veel verantwoordelijkheid. Ook zal jij zelf soms moeten aansluiten bij een overleg met een klant.

  • Je bent pas afgestudeerd als developer of hebt al een eerste werkervaring achter de rug.
  • Je beschikt over een sterke kennis van:
    • PHP, MySQL, Javascript, JQuery, CSS en HTML;
    • open source CMS (WordPress), CRM en webshop systemen;
    • ontwikkeling van WordPress templates en plugins;
    • API-koppelingen;  
  • Zin voor initiatief, stressbestendigheid en assertiviteit zijn ongetwijfeld jouw sterkste troeven.
  • Je deelt graag kennis, vind het geen probleem om anderen te helpen en vindt het leuk om je collega’s te inspireren.
  • Je bent een geboren multitasker en je gaat graag projectmatig te werk.
  • Hoewel je een teamplayer bent, kan je prima zelfstandig werken.
  • Je werkt in ons kantoor in Deurle.
  • Nederlands is je moedertaal maar je kan je ook vlot uitdrukken in het Frans en/ of Engels.

We hebben niet alleen een mooie job als developer voor je; je krijgt er meteen ook een leuke groep collega’s bij! Je zal deel uitmaken van een team enthousiaste en positief ingestelde medewerkers waar je intensief en multidisciplinair mee samenwerkt.

Je kan bovendien rekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, …

Ben jij de WordPress developer die wij zoeken? Overtuig ons van je skills en kennis!

Match criteria: Marketing and Advertising, ICT, Design, 40 hours, Outside the Netherlands, Non, Assistant or Support

Company name: Stepstone NL –

click here for more details and apply to position

SIMILAR JOBS ( NEWEST )
JOB INTERVIEW
Tipical Questions
“What are your strengths and weaknesses?” It’s easy to talk about your strengths; you’re detail oriented, hard working, a team player, etc.–but it’s also easy to get tripped up when discussing your weaknesses, Teach says. Never talk about a real weakness unless it’s something you’ve defeated. “Many hiring managers are hip to the overused responses, such as, ‘Well, my biggest weakness is that I work too hard so I need try to take it easy once in a while.’ The best answer is to discuss a weakness that you’ve turned around, such as, you used to come in late to work a lot but after your supervisor explained why it was necessary for you to come in on time, you were never late again.”
Questions to ask
Who previously held this position? This seemingly straightforward question will tell you whether that person was promoted or fired or if he/she quit or retired. That, in turn, will provide a clue to whether: there’s a chance for advancement, employees are unhappy, the place is in turmoil or the employer has workers around your age.